我在厂里上班已经七年了，查出职业病，公司直接给我调岗降薪，我该怎么办？

更新时间：2025-02-17 08:56:12

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刘家林律师
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公司在您查出职业病后直接调岗降薪的做法通常不合法。您可以按以下步骤维护自身权益：

收集证据：留存劳动合同、工资条、以往工资转账记录、职业病诊断证明、公司调岗降薪通知（若有书面通知最好，口头通知可通过录音等方式保留证据）等，这些材料能证明您的劳动关系、工资水平、职业病情况以及公司的调岗降薪行为。与公司协商：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，表明公司调岗降薪的行为不合理，要求恢复原岗位和薪资待遇。协商过程可保留记录，比如邮件、聊天记录等。
投诉或调解：若协商不成，您可向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；也可以寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。若因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行，您可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

- 申请仲裁：准备好劳动争议申诉书一式三份、用人单位工商登记资料一份（可到工商局查询）、本人身份证复印件一份、证据资料复印件一式三份（如上述收集的证据），向公司所在地的区、县劳动争议仲裁委申请仲裁。
法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉，并按法院要求参与诉讼流程。

2025.02.17 08:56:12

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您有权要求公司恢复原岗位和薪资，或进行合理补偿。依据《劳动合同法》，公司单方面调岗降薪需合法合理，职业病属工伤范畴，公司应负责。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展和收入。

2025.01.26 18:49:08

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您可通过协商、劳动仲裁或诉讼来处理。首先尝试与公司协商，要求恢复或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

2025.01.26 18:50:09

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应对公司调岗降薪，您可：1. 与公司协商，要求按原合同执行或给予合理补偿；2. 收集证据，如医疗证明、合同等，准备劳动仲裁；3. 若仲裁不利，考虑向法院提起诉讼，维护合法权益。每一步都需确保证据充分，依法行事。

2025.01.26 18:50:32

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