因为公司报销提交滞后，公司罚款，是否合理；此外，罚款金额如何界定

更新时间：2025-02-21 15:21:18

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汤容滨律师
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公司没有行政处罚权，无权对员工进行罚款。报销提交滞后，通常宜通过其他方式管理，如警告或内部处罚。罚款行为在法律上通常不被认可，也不能通过公司内部规章制度私定罚款标准。即便是扣工资，若标准已明确列于公司规章制度中，且经全体员工的认可亦执行，则可视为合法执行。但扣工资的金额也应具约束力，避免因随意设定损害员工权益。同时涉及经济损失需按法律规定，扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于法定最低工资标准。

2025.01.24 21:17:28

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上海恰宝律师
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如果公司在规章制度或员工手册中明确规定了报销的时间限制和逾期报销的处罚措施，且该规章制度是通过民主程序制定，例如经过职工代表大会讨论等，同时已向员工进行了公示或告知，让员工知晓相关规定，那么从管理角度来看，公司为了维护财务秩序、保证财务工作的正常进行，对报销提交滞后的行为进行一定处罚有其合理性。

2025.01.24 12:28:13

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王会超律师
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公司不能随意处罚员工的，这一购买是用作何用途的

2025.01.24 11:45:35

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了嘛

2025.01.24 18:43:00

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公司罚款不合理。依据《行政处罚法》，罚款权仅归行政机关，公司无权罚款。滞后报销若被罚款，可能损害员工权益，影响工作积极性。

2025.01.24 10:33:39

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公司无权罚款。应对方式：1. 确认公司罚款规定是否合法，不合法可提出异议；2. 若规定合法但执行有误，可与上级沟通；3. 保留证据，如罚款通知等，以备后续处理。

2025.01.24 10:34:17

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公司罚款常见处理为申诉或协商。应先了解公司规定，若规定违法可申诉；若规定合理但执行不当，可与公司协商解决。

2025.01.24 10:35:41

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任思雨律师
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因为公司报销提交滞后，公司罚款不合理

2025.01.24 11:39:13

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韩梦云律师
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您好，我有什么可以帮上您的吗？

2025.02.21 15:21:18

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