就是我们单位实行的是三班两倒的工作制，十二小时，工时算十一小时，中间不停产，请问这样合理吗？

更新时间：2025-01-27 16:42:42

问题描述：

郑律师，您好！就是我们单位实行的是三班两倒的工作制，早上八点到晚上二十点，晚上二十点到早上八点，，十二小时，工时算十一小时，中间不停产，分批吃饭，请问这样合理吗？

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郑宇轩律师
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三班两倒工作制，通常意味着员工被分为三组，每天有两组在工作，一组休息。这种工作制度常见于需要24小时不间断运作的行业或岗位，如工厂、医院、铁路调度等。在您的情况下，每组员工需要工作12小时，然后休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，对于某些特定行业或岗位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在三班两倒工作制下，虽然每个班次的工作时间可能超过8小时，但关键在于平均每周的工作时间是否超过44小时，以及是否经过劳动行政部门的批准。如果平均每周工作时间未超过44小时，并且该工作制度经过了劳动行政部门的批准，那么从法律角度来看是合理的。关于工时算为11小时，这可能是单位为了符合劳动法规定或减轻员工工作压力而采取的一种措施。但需要注意的是，无论工时如何计算，员工实际的工作时间（包括吃饭时间，如果吃饭时间未被明确排除在工作时间之外）都应被考虑在内。从您提供的信息来看，您单位实行的三班两倒工作制在工时计算上可能存在一定的灵活性，但关键在于是否符合劳动法的规定以及是否充分保障了员工的权益。您可以向单位的人力资源部门或工会了解该工作制度是否经过了劳动行政部门的批准，以及具体的工时计算方式和员工权益保障措施。如果认为该工作制度不合理或侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2025.01.27 16:42:42

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吴亮律师
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这种工作制若保证了劳动者休息时间且支付相应报酬，通常是合理的。但具体还需结合实际情况判断。若劳动者认为不合理，可与单位协商，或通过劳动仲裁等途径解决。

2025.01.22 20:12:19

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杨林礼律师
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您好劳动争议问题可以帮你

2025.01.23 06:18:12

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不合理，工时安排需遵守法律规定。依据《劳动法》，加班应支付加班费，长时间工作可能损害健康，影响工作效率和员工权益。

2025.01.22 19:21:10

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不合理。操作方式：1. 与单位沟通，了解工时安排原因，提出合理建议；2. 若沟通无果，收集加班证据；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。

2025.01.22 19:22:42

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常见处理方式为与单位协商或投诉。可先尝试与单位沟通调整工时，若协商无果，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

2025.01.22 19:23:29

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