公司要给我进行岗位调整，但是基础量是公司每年初分配的，肯定在绩效上会不如我现在赚的多

更新时间：2025-01-21 14:44:35

问题描述：

公司要给我进行岗位调整，理由是我目前所负责的省区基础量太小，但是基础量是公司每年初分配的，而且我也百分之百完成了任务。而且目前给我调整的工作。肯定在绩效上会不如我现在赚的多，虽然理由是说我现在负责的地方基础量太小，但是实际上把我从一个年三万六千吨销量的地方，变到了一个年两千四百吨

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泽维律师
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你好，如果公司认为不能胜任工作，需要进行培训后调岗

2025.01.21 11:42:36

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.01.21 12:55:52

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王畅律师
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

2025.01.21 09:31:05

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天津东方律所律师
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您好对于调岗您当时是怎么聊的？

2025.01.21 11:02:45

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许兆禹律师
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你的诉求是什么？签了劳动合同？

2025.01.21 10:47:51

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天津卓旭律所律师
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您好，稍后去电为您详细解答。

2025.01.21 11:40:43

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樊文兵律师
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降薪就不行，不合理调岗

2025.01.21 14:44:35

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您提到公司因您目前所负责的省区基础量太小而调整您的岗位，但您已完成了任务。根据劳动法，岗位调整需遵循双方协商一致或法定事由的原则。您的情况显然不属于法定事由调整，若劳动合同中无明确调岗条款且双方未达成一致，公司单方面调整岗位可能违反劳动法规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若未经协商，公司单方面调整可能构成违约。

2025.01.21 09:09:02

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为确保薪资和岗位不被无故调整，建议您：1. 仔细审查劳动合同，确保其中无不利于您的调岗条款；2. 保留工作表现及任务完成情况的证据，以备不时之需；3. 对于公司的任何调岗要求，务必要求书面通知并明确拒绝不合理的调整；4. 若权益受损，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.01.21 09:10:48

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若对岗位调整有异议，您可首先与公司沟通，明确表达不同意调整的意见，并要求公司提供调岗的合法依据。若沟通无果，可保留相关证据，如调岗通知、工作任务完成情况等。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2025.01.21 09:11:47

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