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未签订劳动合同且工期未满一个月怎么算呢
更新时间:2025-01-21 10:04:58
问题描述:
未签订劳动合同且工期未满一个月怎么算呢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
2025.01.21 10:04:58
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未签劳动合同且工期未满一月,用人单位已违法。依据《劳动合同法》,用人单位应在用工一个月内签劳动合同,未签则违反法律强制性规定。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资无保障、无法享受社保等严重后果。
2025.01.20 17:47:14
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未签合同工期短,处理如下:
1. 与雇主沟通,要求立即补签劳动合同,确保合法权益。
2. 若沟通无果或已离职,收集证据,如工作记录、薪资证明等。
3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付双倍工资及补偿,维护自身权益。
2025.01.20 17:48:33
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未签劳动合同的常见处理方式是要求补签或索赔。若希望继续工作,可与用人单位协商补签;若遭拒或已离职,可考虑向劳动仲裁委申请索赔,根据具体情况选择最佳方案。
2025.01.20 17:50:03
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