我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为

更新时间:2025-01-19 17:22:51
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为
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    如果公司未按照《劳动合同法》第四十条的规定,在提前解除劳动合同时补偿你一个月的工资,你可以通过法律途径维护自己的权益。首先,你可以与公司进行协商,要求支付应得的补偿。若协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付补偿金。在仲裁或诉讼过程中,你需要提供你已提前一个月提出离职申请以及公司未支付补偿金的证据。
    2025.01.19 17:20:23
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    从法律角度看,公司若未按照《劳动合同法》的规定提前解除劳动合同,并支付相应的补偿金,可能面临以下法律后果:一是被劳动者投诉至劳动监察部门,受到行政处罚;二是在劳动仲裁或诉讼中败诉,被判决支付劳动者相应的经济补偿金及可能的赔偿金;三是损害公司声誉,影响公司与员工之间的信任关系,不利于公司的长期发展。
    2025.01.19 17:21:42
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    如果公司提出其他条件让你提前离职,你有权根据自己的意愿选择接受或拒绝。若你接受公司的条件并提前离职,双方应签订书面协议明确权利义务。若你拒绝公司的条件,公司应遵守《劳动合同法》的规定,不得单方面强制你提前离职,除非你符合第四十条规定的情形之一。
    2025.01.19 17:22:51
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老板说要辞职提前一个周,我提前一个周提了离职,现在还没到一个周,老板让我先走
从法律角度看,若你提前一周提出离职,但公司规章制度或劳动合同中明确规定需提前一个月,而你未与公司协商一致就离职,可能被视为违反规定。但只要你未给公司造成实际损失
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提前一个月提交离职申请,但是不到一个月就让我走,我不想立刻走
劳动者已经申请离职的,用人单位可以与其解除劳动关系
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我提前一个月提交离职报告,但是不到一个月就让我走了
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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行政处罚告知书范本2022
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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离职一般提前几天提出
离职一般提前几天提出
劳动合同纠纷 1160
我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
这种就是你离职之后,然后能不能得到经济补偿金的问题。
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我提前一个月提了离职,然后公司不答复我,新人实习期过了才能走,但是这都一个月了还没招到人
根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重
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