上班时摔倒，被老板辞退，多给我一个月的工资，这样做合理吗？

更新时间：2025-01-19 14:23:18

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如果员工是在工作过程中摔倒受伤，一般会被认定为工伤。依据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，若员工因工摔倒，老板此时辞退员工属于违法解除劳动合同

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不合理。依据《劳动合同法》等法规，工伤被辞退应获两倍经济赔偿金及可能涉及的伤残赔偿。若未妥善处理，员工可能面临权益受损，无法得到应有赔偿的严重后果。

2025.01.19 00:44:53

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不合理。应对方式：1. 与老板协商，要求按法律规定赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如医疗记录、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求老板支付相应赔偿。

2025.01.19 00:46:16

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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能协商达成一致，则可选择和解；若无法协商，则应通过法律途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。

2025.01.19 00:46:49

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