公司安排双重工作发一份工资签一份合法吗

更新时间：2025-01-18 10:08:35

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公司安排双重工作发一份工资签一份合法吗

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吴丁亚律师
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你好，公司安排双重工作可以提出异议，如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2025.01.17 16:31:18

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025.01.17 09:33:32

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王小明律师
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建议跟公司协商解决，协商不成可以仲裁解决

2025.01.18 10:08:35

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.01.17 09:02:35

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2025.01.17 08:44:32

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岳超律师
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如果超出具体工作量不行

2025.01.17 18:38:57

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吴中律师
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您好可就纠纷咨询解答

2025.01.17 08:41:19

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公司安排双重工作仅发一份工资不合法。依据《劳动合同法》，未签或未及时续签劳动合同，单位需支付双倍工资作为赔偿。长期如此，劳动者权益将严重受损，可能面临经济损失和劳动权益被侵犯的风险。

2025.01.17 07:02:41

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找法网咨询顾问
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针对公司安排双重工作发一份工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。

2025.01.17 07:03:41

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不合法。处理方式如下：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求合理工资待遇；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

2025.01.17 07:04:46

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