工厂不给员工批事假怎么处理

更新时间：2025-01-09 18:32:49

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工厂不批事假，员工应了解旷工可能导致的后果。
根据《劳动合同法》，连续旷工三天或累计七天，企业可辞退。严重情况可能导致失业及经济损失。

2025.01.09 17:36:30

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处理工厂不批事假，可协商、投诉或仲裁。
应先与工厂沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护权益。

2025.01.09 17:37:47

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工厂不批事假需应对。
1. 协商：与工厂人事沟通，说明事假原因，争取理解。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。
3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.01.09 17:38:57

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