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领导不给员工请假怎么办
更新时间:2024-01-22 23:04:52
问题描述:
领导不给员工请假怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区:浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
2024.01.22 23:04:52
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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是什么假期呢?这个的话,用人单位有相应权利的
2024.01.22 09:35:17
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925433
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法律分析:领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2024.01.21 23:36:36
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平台法律顾问团队
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1467540
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平均5分钟内
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员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人,给予奖励。
2024.01.21 23:36:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1202375
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平均2分钟内
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要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
委维权。法律依据:《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,
延长
劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。
2024.01.21 23:37:07
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