现公司要求我调岗降薪我不同意。请问公司有陪尝吗?能陪几个月的工资?

更新时间:2025-01-10 17:29:05
问题描述:
合同上明确了岗位是调整工而现在公司要没备搬迁此岗位也就没有了。现公司要求我调岗降薪我不同意。因我2011年进入本公司到现在一直都干着调整工的工作所以我不愿意。请问公司有陪尝吗?能陪几个月的工资?谢谢!
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    公司单方调岗降薪的可以仲裁维权;可以要求补偿金
    2025.01.09 17:26:16
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  • 李军律师
    服务地区:江苏-南京 187-9586-0856
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    你好,可以沟通下具体的详细情况
    2025.01.09 17:38:29
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  • 倪锦飞律师
    服务地区:江苏-南京 151-0517-9457
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    可以具体沟通下,每个情况不一样
    2025.01.10 17:16:55
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    您好!请问您现在方便联系吗?
    2025.01.09 17:25:41
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  • 叶清风律师
    服务地区:江苏-南京 180-2150-9778
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    降低待遇和可以不同意的,降低
    2025.01.10 17:29:05
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-南京 138-5196-9966
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    您好,可以要求公司赔偿的
    2025.01.09 17:18:40
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    你好,具体是什么时候发生
    2025.01.10 09:02:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1929245 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司单方面调岗降薪违法,你有权拒绝。依据《劳动法》,调岗需双方协商一致并采取书面形式,否则原合同继续有效。不及时处理可能导致权益受损,如工资减少、职位降低等。
    2025.01.09 16:19:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助534556 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司调岗降薪不同意可维权。操作如下:1. 与公司沟通,表达不同意调岗降薪,要求按原合同履行;2. 收集证据,如合同、工资单等,以备不时之需;3. 若公司强制调岗降薪,向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025.01.09 16:20:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1056591 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对公司调岗降薪,你可选择协商或法律途径解决。首先尝试与公司协商,若协商无果,则考虑申请劳动仲裁或诉讼。选择时需根据具体情况,如公司态度、个人损失等决定。
    2025.01.09 16:21:00
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工作2年6个月,正在面临调岗降薪,我没同意,公司说劳动合同写的有,公司可以单方强制降薪调岗或者协议劝
用人单位单方面调岗降薪,劳动者未同意的,劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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您好,最近公司因不能胜任公司工作,要辞退我,已经提前一个月通
公司以调岗为由辞退员工时,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合
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律师你好,我现在在厂里干电焊工,公司要把调别的岗位。但是合同上的岗位是生产岗位。公司有权把我调岗吗?
根据《劳动法》第142条,公司在进行岗位调动时应当遵循以下原则: 1. 公司应提前通知员工,并与员工进行协商。公司应向员工解释调动的原因和目的,并听取员工的意见
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在公司调岗中,原来的岗位被撤销了,但我不同意调岗。我来公司还
按公司规定以及合同约束,公司调岗分为平调丶降级或升职,如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适,不服从工作调动与安排辞退你正常,不给补偿金也正常,公司行为属合法行为的
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在我未过试用期的情况下,公司调岗并降低我的薪资,要求我到其他
公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
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公司让我调岗,但我不同意,公司便说如果3天不到岗位就解除劳务合同,请问这种情况下我是只能接受调岗吗?
一、公司给调岗不同意怎么办 1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支
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你好,杨先生,我47岁,女。我在一家房地产公司工作了八年半,
法律上没有变相辞退的规定,降低工资未必是属于变相辞退。公司单方面降低工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,
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