提前25天通知被公司辞退是拿n还是n+1

更新时间：2025-01-13 12:36:01

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提前25天通知被公司辞退是拿n还是n+1

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如果公司合法地辞退了员工，并且提前25天（虽然不足30天，但已提前通知）通知了员工，那么公司通常只需要支付基于工作年限的经济补偿“N”，而不需要支付额外的“+1”。然而，需要注意的是，尽管提前了25天通知，但如果公司愿意，仍然可以选择支付“N+1”作为补偿，这取决于公司的政策和与员工的协商结果。

2025.01.08 14:55:47

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.01.08 16:00:50

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王小明律师
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收集好证据材料，去劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

2025.01.09 11:29:03

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杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

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公司应提前30天通知，您可以按这样去主张。

2025.01.08 16:09:57

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马桂吉律师
服务地区：北京-北京 135-8196-7303

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如果构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2025.01.09 12:06:28

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，如果是违法辞退，应当支付赔偿金2N

2025.01.08 15:26:25

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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没有规定提前25天是否应当支付代通知金

2025.01.09 09:26:17

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还可以了解一下你的情况再定

2025.01.13 12:36:01

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就辞退事宜进行咨询

2025.01.08 19:08:16

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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法律问题详细为你解答

2025.01.08 14:16:57

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

提前25天通知被公司辞退通常是按照“n+1”的方式进行补偿‌

2025.01.08 14:18:27

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