过年放三天假不准请假不然算旷工正常吗

更新时间：2025-01-09 15:26:19

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过年放三天假不准请假不然算旷工正常吗

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过年法定节假日是三天，单位不准请假否则算旷工不合理。可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

2025.01.07 06:46:17

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吴丁亚律师
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你好，过年公司只放三天假，且不允许请假，否则算旷工，这可能涉及违法。可向劳动监察部门投诉维权。

2025.01.07 17:57:20

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杨健律师
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过年法定假期是4天，还有4天是调休

2025.01.09 15:26:19

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沈晓刚律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映

2025.01.07 09:23:14

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过年放三天假不准请假算旷工需视情况而定。根据《劳动法》，若公司规章制度明确规定且合法，则此行为可能合法。但若违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度，员工有权投诉，公司可能面临法律处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。

2025.01.07 05:46:14

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过年放假问题需分情况。若公司规定合法，则遵守；若不合法，可：1. 与公司沟通，要求合理休假；2. 向工会反映，寻求帮助；3. 向劳动监察部门投诉，维护权益。具体操作需根据实际情况选择，确保合法合规。

2025.01.07 05:47:24

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针对此问题，常见处理方式为查阅公司规章制度或咨询劳动部门。若规章制度合法且明确，则遵守；若不合法，可向劳动部门投诉。选择处理方式时，需考虑自身权益与公司规定的合法性。

2025.01.07 05:48:18

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