拖欠工资。虚假招聘

更新时间：2024-12-28 22:50:36

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如果你投诉用人单位拖欠工资后，他们仍不支付，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位因此被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，还可能承担败诉的风险及相应的诉讼费用。因此，建议你在投诉无果后，及时寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

2024.12.28 22:48:41

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若用人单位进行虚假招聘，你可采取以下措施维权：首先，收集并保留虚假招聘的证据，如招聘广告、聊天记录等；其次，向当地劳动监察部门举报，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿因此造成的损失；若损失严重，你还可以考虑向法院提起诉讼，追究用人单位的法律责任。确保在维权过程中，你的权益得到充分保障。

2024.12.28 22:49:42

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从法律角度，预防用人单位拖欠工资和虚假招聘，可做到以下几点：一是加强劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务；二是在应聘时，仔细审查用人单位的资质和招聘信息，避免陷入虚假招聘陷阱；三是入职后，及时与用人单位签订劳动合同，明确工资、工作内容等关键条款；四是建立有效的沟通机制，遇到拖欠工资等问题时，及时与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助。

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