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入职一个月内刚好在一个月，那天提了离职，并没有签订劳动合同，能拿到补偿吗？
更新时间：2024-12-27 15:38:01
问题描述：
入职一个月内刚好在一个月，那天提了离职，并没有签订劳动合同，能拿到补偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，按您所述情况，主动辞职的，没有经济补偿金。
2024.12.27 15:38:01
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但是我离职的原因是因为他们的工作要求和培训时的要求是不一样的 是公司原因 不是个人原因
2024.12.27 16:43:40
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入职一个月当天离职未签合同，通常无补偿。依据《劳动合同法》，单位应在一个月内签劳动合同，未超期则无赔偿。超期未签可要求双倍工资，但有限额。若不及时处理，可能影响个人权益保护及后续就业。
2024.12.27 09:56:37
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未签劳动合同离职，处理方式有协商和仲裁。可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
2024.12.27 09:57:34
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未签合同离职补偿问题，需分情况处理。1. 尝试与单位沟通，了解离职原因，协商是否给予补偿。2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，证明劳动关系。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求单位支付相应补偿或赔偿。4. 若仲裁结果不满意，可进一步考虑法律诉讼。
2024.12.27 09:58:14
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