试用期说不符合要求被辞退，怎么办

更新时间：2024-12-30 14:18:29

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试用期说不符合要求被辞退，怎么办

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如果试用期内不符合录用条件可以辞退，并且不需要支付经济补偿金，但是需要提交告知录用条件是什么，不符合的是哪一条，否则可能视为违法辞退需要承担责任。

2024.12.27 11:11:33

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北京中盾沈阳律师
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要是因为你不符合录用条件被辞,那公司得拿出确切证据来。要是没合法理由就把你辞了,你就有权利去维护自己的权益。

2024.12.27 10:36:23

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李秀云律师
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试用期说不符合要求被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。

2024.12.27 18:17:00

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刘艳敏律师
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您好，在试用期内不符合录用标准，用人单位是可以辞退的。

2024.12.27 13:15:22

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辽宁奉安律所律师
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您可保存好试用期的工作资料，可让单位给出合理解释说明。

2024.12.30 14:18:29

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试用期不合格被辞退，应了解辞退理由。依据《劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，用人单位可解除合同。若不及时处理，可能影响个人权益，如失业金领取等。

2024.12.27 09:20:38

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试用期被辞退应对如下：
1. 询问辞退理由，要求用人单位出具书面通知。
2. 如认为辞退不合理，与用人单位协商，争取留下或获得补偿。
3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。

2024.12.27 09:21:36

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试用期被辞退常见处理方式为协商或仲裁。若对辞退有异议，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

2024.12.27 09:22:20

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