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已申请离职但未到离职日期，是否违法？

更新时间：2024-12-27 21:17:05
问题描述：
已申请离职但未到离职日期，是否违法？
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  • 尹维东律师
    尹维东律师
    服务地区：浙江-宁波 175-0668-4956
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    未签订劳动合同，劳动者主动辞职的，应提前三天告知用人单位，并配合办理相关交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失；已签订劳动合同的，主动辞职的，应提前一个月向用人单位提出，给用人单位预留招人和交接的时间，否则因辞职给用人单位造成严重损失的，应予以赔偿。
    2024.12.26 13:10:06
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    一般不违法。只要按规定提前申请离职，在未到离职日期期间正常工作即可。但要注意遵守公司相关规定，避免产生纠纷。若有争议，可通过协商或法律途径解决。
    2024.12.27 21:17:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助263274 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    已申请离职未到离职日期，若双方未协商一致，则不违法。
    根据《劳动合同法》，劳动者有权在合同期满或提前通知后离职，若公司未经协商要求提前离职，则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及公司声誉。
    2024.12.25 13:19:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1995652 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    已申请离职未到离职日期，处理方式需协商或依法履行。
    双方应首先尝试协商解决，如协商无果，劳动者应坚持至合同期满或按法律规定提前通知后离职，以确保自身权益不受损害。
    2024.12.25 13:20:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1425031 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未到离职日期离职，需分情况处理。
    1. 若公司同意提前离职，双方签订协议后即可离职。
    2. 若公司不同意，劳动者需继续工作至合同期满，或按《劳动合同法》规定提前通知公司后离职，并保留好相关证据，以防纠纷。
    3. 如遇公司强制要求提前离职，劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
    2024.12.25 13:21:25
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