你好，公司在同一个城市搬到了不同区，也提供班车，但因通勤时间长，还是不想去的，有没有赔偿

更新时间：2024-12-25 09:56:27

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盈科王雨昕律师
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虽然公司提供了班车服务，但员工因通勤时间变长而不愿前往新工作地点时，是否有赔偿取决于双方是否就变更劳动合同达成一致以及公司是否采取了相应措施确保劳动合同的继续履行。如果双方未能达成一致且公司未采取相应措施，员工有权要求经济补偿；但如果公司已经提供了必要的劳动条件（如班车服务），员工主动辞职则可能无法获得经济补偿。

2024.12.24 12:27:00

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北京荣罡律师
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当公司在同一个城市的不同区域进行搬迁时，员工因通勤时间变长而不愿前往新工作地点时是否有权获得赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁的具体情况及公司的相关政策。建议员工在面临此类问题时，先与公司进行沟通协商，了解具体的搬迁安排和补偿政策；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。

2024.12.24 11:40:56

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吴丁亚律师
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你好，如果公司搬迁是在同市不同区，通常这种搬迁不会构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，因为同城搬迁一般不影响劳动者的基本生活和工作条件。因此，在这种情况下，老员工不愿意去新地点上班，用人单位通常不需要支付经济补偿。

2024.12.24 11:27:58

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吕静伟律师
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您好，这要根据劳动合同如何约定及通勤时间来确定是否有
赔偿

2024.12.24 14:39:26

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王俊颖律师
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您好，可以向公司协商解除劳动合同，

2024.12.24 16:57:48

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王小明律师
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因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2024.12.25 09:56:27

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金乔逸律师
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您好，公司有提前通知吗？

2024.12.24 11:27:35

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盈科师瑞律师
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2024.12.24 13:47:09

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同城搬迁若合同继续履行无补偿，解除或需补偿。依据《劳动合同法》，搬迁造成重大影响且未弥补，员工解除合同公司应补偿。否则，可能面临员工流失风险及法律纠纷。

2024.12.24 10:25:41

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处理方式需视情况定，或继续履行合同，或协商解除并补偿。若搬迁影响大且公司未弥补，可选择解除合同并要求补偿；若影响小或已弥补，建议继续履行。

2024.12.24 10:26:25

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同城搬迁赔偿视情况。操作如下：1. 若搬迁影响小或公司已提供弥补措施，继续履行合同；2. 若搬迁造成重大影响且未弥补，与公司协商补偿，协商不成可解除合同并申请补偿，按工作年限计算补偿金。

2024.12.24 10:27:07

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