企业职工养老保险交了15年，后转了灵活就业，女性退休年龄是多大

更新时间：2025-01-09 09:47:15

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胡方瑞律师
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根据您的情况，如果您是从企业职工转为灵活就业，女性的退休年龄如下：

如果您是非管理岗位的女性（即女工人），退休年龄为50周岁。
如果您从事的是井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工种，并在这类岗位工作达到规定年限，女性可以在年满45周岁时退休。
请注意，这些规定依据于国家和地方的具体政策，因此建议您在办理退休前，向当地的社保局确认具体的退休年龄和相关政策。

2025.01.09 09:47:15

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杨欣辉律师
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女性灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁，且需要连续缴纳社保满15年。如果女性在企业单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，可以选择在50岁办理退休。有企业工作经历的女性，如果她们在公有制企事业单位连续参保满10年，并且之后从事灵活就业并连续缴纳社保超过2年，她们可以在50至55岁之间自主选择退休的年龄

2024.12.21 18:23:25

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杜巧红律师
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根据现行相关法律法规及政策，灵活就业人员的法定退休年龄规定为男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁

2024.12.22 19:52:36

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朱梦丝律师
服务地区：河南-郑州 150-0106-5355

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您好，灵活就业养老保险问题可以直接找相关部门咨询

2024.12.23 10:58:42

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2024.12.21 16:34:29

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女性退休年龄需根据具体情况判断，涉及多种因素。

分析说明：从法律角度看，女性退休年龄并非固定不变，而是会根据多种因素进行调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。然而，如果您在缴纳企业职工养老保险满15年后转为灵活就业，那么您的退休年龄可能会受到不同政策的影响。一般来说，灵活就业人员的退休年龄可能会根据当地的具体规定有所不同。

提醒：如果您发现您的退休年龄存在争议或不明确的情况，且这种争议已经影响到了您的权益，那么问题可能比较严重了，建议您及时寻求专业人士的进一步解决。

2024.12.21 13:26:14

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处理方式：
从法律角度，处理女性退休年龄问题的方式主要有以下几种：

1. 查询当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，因此首先需要查询当地关于退休年龄的具体规定。
2. 咨询社保部门：社保部门是负责养老保险和退休事宜的主要机构，可以向其咨询您的退休年龄问题。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择方式：
在选择处理方式时，建议首先尝试查询当地政策和咨询社保部门，这是最直接且有效的途径。如果这两种方式无法解决问题，再考虑寻求法律援助。

2024.12.21 13:27:24

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具体操作：
从法律角度，针对女性退休年龄问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：

1. 如果您仍在缴纳企业职工养老保险且未转为灵活就业：
- 查询当地关于企业职工退休年龄的政策规定。
- 根据政策规定确定自己的退休年龄。

2. 如果您已经缴纳企业职工养老保险满15年并转为灵活就业：
- 查询当地关于灵活就业人员退休年龄的政策规定。
- 如果政策规定与您的实际情况存在冲突或不明确，可以向社保部门咨询并申请明确答复。
- 如果社保部门的答复仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 如果您已经到达退休年龄但社保部门拒绝支付养老金：
- 向社保部门了解拒绝支付的具体原因。
- 根据原因准备相应的证明材料进行申诉。
- 如果申诉无果，可以寻求法律援助并考虑提起诉讼。

2024.12.21 13:28:30

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