吴律师您好，跟我签合同的公司在温州，公司现在单方面的电话联系我要降薪降岗这个该怎么办？

更新时间：2024-12-23 08:50:30

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代海侠律师
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您好：如果遇到公司单方面电话通知降薪降岗，你可以采取以下措施：

核实与沟通

• 了解具体情况：保持冷静，向公司询问降薪降岗的具体原因、依据及幅度等，查看工资条、劳动合同以及公司的相关规章制度，确定降薪降岗是否符合法律规定和合同约定。

• 书面提出异议：以书面形式向公司表明不同意单方面调岗降薪，并要求公司按照原劳动合同履行，保留好相关的沟通记录。

收集证据

• 合同及文件证据：收集与公司签订的劳动合同、岗位说明书、薪资确认单等文件，查看其中关于岗位和薪资的约定条款。

• 沟通记录证据：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪降岗事宜的通话录音、短信、邮件、聊天记录等。

• 工资证据：整理过往的工资条、银行工资流水明细等，以证明薪资变动情况。

寻求外部帮助

• 向工会反映：若公司有工会组织，向工会反映情况，请求工会代表与公司进行协商，维护自己的合法权益。

• 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，提交相关证据，说明公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查处理。

• 申请劳动仲裁或诉讼：若内部沟通和外部投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.12.21 10:25:02

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吴亮律师
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公司单方面降薪降岗不合法。可先与公司沟通协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2024.12.23 04:47:28

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肖成飞律师
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你好，公司单方面更改劳动合同违法，可以要求解除合同赔偿，或让其继续履行。

2024.12.23 08:50:30

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陈虹律师
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表示不同意呗，这样就没协商一致了

2024.12.21 11:45:22

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公司单方面降薪降岗不合法，您有权维护自身权益。根据《劳动法》等相关规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如薪资减少、职位降低等。

2024.12.21 10:05:29

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对降薪降岗，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。您可先尝试单位内部调解，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可再向法院提起诉讼，以维护自身权益。

2024.12.21 10:06:30

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公司降薪降岗应对如下：
1. 尝试沟通：与公司人事或领导沟通，表达不满并寻求解决方案。
2. 申请调解：若沟通无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助。
3. 提起仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

2024.12.21 10:08:11

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