公司未签劳动合同，后来又以调岗降薪为由，本人发送被迫解除劳动合同通知书，可以申请什么补偿

更新时间：2024-12-21 19:07:13

问题描述：

你好，人事经理岗位，公司未签劳动合同，未缴纳社保，试用期俩个月按80%发放工资，在第三个月转正后，公司就已不胜任工作为由想开除，后来又以调岗降薪为由，本人发送被迫解除劳动合同通知书，可以申请什么补偿

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您可以申请经济补偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，辞退员工则应按工作年限支付经济补偿金。未及时处理，您可能损失应有的合法权益。

2024.12.19 12:50:06

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可申请补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求支付经济补偿金及双倍工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2024.12.19 12:51:12

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常见处理方式为要求经济补偿和双倍工资，或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁以维护自身权益。

2024.12.19 12:51:36

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