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沧州无故辞退
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劳动合同未到期,公司辞退,这是第三次签署劳动合同了,并不在试用期,2017年8月开始在这个公司工作
更新时间:2024-01-08 11:03:31
问题描述:
劳动
合同
未到期,公司辞退,这是第三次签署劳动合同了,并不在试用期,2017年8月开始在这个公司工作
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁成顺律师
服务地区:河北-沧州
137-2277-5694
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可主张经法赔偿金等补偿
2024.01.03 13:01:06
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1977594
人 · 响应时间
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你好,可以申请
劳动仲裁
2024.01.03 11:40:27
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
141381
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平均3分钟内
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劳动合同没到期时有下列解除合同的方法:用人单位与劳动者协商达成一致;劳动者提前三十日向用人单位递交书面的辞职报告;或者一方依法行使单方面的劳动
合同解除
权等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.03 11:40:30
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找法网咨询顾问
已帮助
361323
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.03 11:41:00
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王天军律师
服务地区:河北-沧州
你好,如果单位存在非法辞退的情形的话,是需要支付经济补偿的。
2024.01.08 11:03:31
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平台广州律师团
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