干餐饮入职一个多月不签合同

更新时间：2024-12-23 08:10:13

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如果餐厅在你入职超过一个月后仍未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，你面临的主要法律风险是餐厅可能逃避应承担的劳动法义务，如未按时支付工资、不提供法定福利等。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，餐厅自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求餐厅支付双倍工资作为赔偿。

2024.12.15 01:05:42

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若想解决不签劳动合同的问题，你可以：1. 与餐厅管理层沟通，明确表达签订劳动合同的意愿，并设定合理的签订期限；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促餐厅改正；3. 准备好工作证明、工资条等证据，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

2024.12.15 01:06:09

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从法律角度，你应首先收集并保留工作证明、工时记录、工资条等能证明你与餐厅存在劳动关系的证据。其次，主动与餐厅沟通，要求签订劳动合同。若餐厅拒绝，可立即向劳动监察部门举报。最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求餐厅支付双倍工资等赔偿，确保自身合法权益得到保障。

2024.12.15 01:07:24

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