试用期6个月，2024年6/12号入职，6/11号答辩，答辩完了，以能力不足辞退，有经济补偿金吗

更新时间：2024-12-14 15:21:18

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试用期6个月，2024年6/12号入职，6/11号答辩，答辩完了，以能力不足辞退，有经济补偿金吗

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您好，试用期无充分理由辞退，与企业争取补偿，我们一定会尽力提供帮助

2024.12.13 14:59:55

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可以根据实际情况来看，具体是什么情况这样我们好根据细节；来判断

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你好，属于违法辞退，是需要支付赔偿金的。

2024.12.13 15:13:45

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2024.12.13 14:51:30

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向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼

2024.12.13 19:08:55

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你好，可以具体沟通一下你的案件

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试用期被以能力不足辞退，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，单位在试用期内可因员工不符合录用条件解除合同，且无需支付补偿金。若不及时处理不符合条件的员工，可能影响团队效率和公司运营。

2024.12.13 13:55:05

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法律上，试用期辞退通常不支付补偿。处理方式一般是直接解除劳动合同。选择此种方式时，应确保有充分证据证明员工不符合录用条件，并遵循法律程序进行解雇。

2024.12.13 13:55:49

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无经济补偿。试用期内因能力不足辞退员工，单位需提供不符合录用条件的证明，并遵循《劳动合同法》规定的解除程序，如提前通知、支付工资至解雇日等。若员工有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2024.12.13 13:57:12

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试用期6个月，2024年6/12号入职，6/11号答辩，答辩完了，以能力不足辞退，有经济补偿金吗

2024.12.13 14:59:25

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