公司解散了员工怎么赔偿

更新时间:2024-12-13 09:46:20
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公司解散了员工怎么赔偿
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    公司解散员工赔偿标准:
    1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;
    2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;
    3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济补偿;
    4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,按半个月计算;
    5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年。
    2024.12.13 09:45:37
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    公司解散员工赔偿的办法:公司拟解散后,成立清算组,清算组清算公司债权债务,以全部财产为限,优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金。且补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
    2024.12.13 09:46:10
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    公司解散,员工可以获得赔偿的有:
    1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。
    2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。
    经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    原则上,公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
    2024.12.13 09:46:20
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