劳动纠纷劳动纠纷

更新时间：2024-12-15 16:31:21

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劳动纠纷劳动纠纷

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吴亮律师
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劳动纠纷先协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

2024.12.14 18:13:46

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余联刚律师
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建议准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.12.15 16:31:21

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贾正雨律师
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你好，具体怎么样纠纷，劳动赔偿还是

2024.12.11 08:24:10

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李鹏律师
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可以说下劳动纠纷细节我好直接答复你

2024.12.11 08:34:31

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

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您好，劳动纠纷具体是什么事情？

2024.12.11 09:10:52

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，你们合同是怎么约定的

2024.12.11 08:33:14

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针对单位拖欠工资这一劳动纠纷，员工首先可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，通过与公司协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此过程涉及的法律主要有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2024.12.11 01:40:00

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员工在处理劳动纠纷时，应注意以下关键点：1.保留好所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；2.了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等；3.及时与公司沟通协商，若协商无果，及时通过法律途径维权；4.在申请仲裁或诉讼时，确保提交的材料真实、完整、合法。

2024.12.11 01:41:09

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员工想要离职并申请经济补偿，首先需确保符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的经济补偿条件。具体操作包括：1.提前书面通知单位离职意愿，并保留通知证据；2.与公司协商经济补偿事宜；3.若协商不成，准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。

2024.12.11 01:41:56

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