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员工提前一个月提出离职，公司想让员工提前走，员工不想那么早离职，怎么办
更新时间：2024-12-09 04:29:30
问题描述：
员工提前一个月提出离职，公司想让员工提前走，员工不想那么早离职，怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工已按规定提前一个月提出离职，公司应尊重员工的法定权利，完成剩余工作交接。若公司有特殊需求，可与员工协商解决，但不得强迫员工提前离职。
2024.12.09 04:29:30
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公司不能强制员工提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日提出辞职，双方应协商一致，若公司强制要求提前离职，可能侵犯劳动者权益，如影响劳动者寻找新工作机会及月工资等可期待利益。如不及时处理，公司可能面临劳动争议和法律风险。
2024.12.08 22:45:04
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对公司想让员工提前离职的情况，员工可与公司协商，坚持按原
定日
期离职，或协商提前离职但公司给予一定补偿。选择时应考虑个人职业规划、新工作机会及与公司关系等因素，权衡利弊后做出决定。
2024.12.08 22:46:41
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员工可拒绝提前离职。操作建议：1. 与公司沟通，明确表达不愿提前离职的意愿；2. 如公司坚持，可要求给予合理补偿；3. 保留相关沟通记录，作为维权证据；4. 必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。
2024.12.08 22:47:11
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