暑假工想提前离职但是公司不让走怎么办

更新时间：2023-08-09 11:35:16

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暑假工想提前离职但是公司不让走怎么办

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广东杰誉律所律师
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你好，临时工提前3天口头或书面通知单位即可，正式工要提前30天口头或书面通知Y

2023.08.09 11:35:16

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丘敏律师
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你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。

2023.08.09 10:18:35

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郭进律师
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你好，可提前申请离职，不给离职，可到当地人社局投诉

2023.08.09 09:35:41

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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协商不成的，直接到当地劳动部门投诉。

2023.08.09 09:33:15

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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.09 08:39:48

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法律分析：暑假工劳动纠纷，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.09 08:40:07

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找法网咨询顾问
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法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.09 08:40:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！暑假工遇到劳动纠纷是目前比较难解决的问题，但是如果劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.09 10:00:31

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