提前离职公司能克扣工资吗
更新时间：2022-09-02 19:40
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导读：
提前离职公司不能克扣工资，因为在员工自动离职或急辞时，公司必须结清工作期间的全部工资，而员工在试用期内，只需要提前3天书面形式提出离职即可，若是过了试用期，则提前30天。
一、
提前离职公司能克扣工资吗
提前离职公司不能克扣工资，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
二、
离职需要提前一个月，不然没有工资合理吗？
没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。找法网提醒您，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
三、
企业能否要求员工提前离职
员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按劳动合同法第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间为离职时间。
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员工离职没有提前1个月,公司能扣工资吗
公司必须依法扣除员工工资。如果员工确实有过错，公司可以按照法律规定扣除一定工资，但必须注意不得超过法定限额。如果公司违法扣工资，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在进行法律操作时，员工需要收集相关证据、填写申请书并参加庭审等环节。
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现在不提前20天申请离职公司扣除20%的工资合法吗？
**法律分析**：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。
**建议**：
1. 劳动者应确保与用人单位签订的劳动合同中明确规定了劳动报酬的支付方式和时间。
2. 如遇到用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
