我高考打暑假工那会交了五险一金大学毕业还算应届毕业生吗？

更新时间：2024-12-08 21:43:54

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高考打暑假工交五险一金，大学毕业仍可能算应届毕业生。

分析说明：从法律角度看，应届毕业生通常指在毕业年度内尚未正式就业的学生。高考后打暑假工并缴纳五险一金，虽然意味着与用人单位建立了临时的劳动关系，但这并不等同于正式就业。因此，只要在大学毕业时未正式签订劳动合同并持续缴纳五险一金，通常仍可被视为应届毕业生。然而，具体是否保留应届生身份还需根据招聘单位的要求和政策来确定。

提醒：若发现五险一金缴纳记录与就业状态不符，或因此影响应届毕业生身份认定，表明问题可能比较严重，应及时咨询学校就业指导中心或法律专业人士。

2024.12.08 21:42:09

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具体操作：

1. **咨询学校就业指导中心**：向学校就业指导中心了解对应届生身份的具体认定标准，包括是否考虑暑假工及五险一金缴纳情况。如学校认定已缴纳五险一金的学生不再为应届生，需了解相关后果及应对措施。
2. **查阅相关政策文件**：查阅国家及地方关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，特别是关于择业期内未落实工作单位、户口档案保留等具体规定。
3. **寻求法律专业人士意见**：若存在争议或不明确之处，可寻求法律专业人士的意见。法律专业人士将根据具体情况，从法律角度对五险一金缴纳对应届生身份的影响进行分析，并提供相应的法律建议。

综上所述，高考打暑假工交五险一金后，大学毕业是否算应届毕业生需根据具体情况和招聘单位的要求来确定。在面临此类问题时，建议采取上述措施以明确自身身份认定情况。

2024.12.08 21:43:01

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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见的方式包括咨询学校就业指导中心、查阅相关政策文件以及寻求法律专业人士的意见。

选择建议：
- 咨询学校就业指导中心，了解学校对应届生身份的具体认定标准。
- 查阅国家及地方相关政策文件，确保对规定有准确理解。
- 若存在争议或不明确之处，寻求法律专业人士的意见，明确五险一金缴纳对应届生身份的法律影响。

2024.12.08 21:43:54

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