老板拖欠工资犯罪怎么处理

更新时间：2024-12-07 14:38:31

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拖欠工资，劳动者应尽量收集凭证:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录:
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件:
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录:
4、考勤记录:
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉.协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报.通过执法监察人员帮助协调解决:如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话
12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者。

2024.12.07 14:37:19

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首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

2024.12.07 14:37:59

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根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2024.12.07 14:38:31

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