学徒未签劳动合同离职有补偿吗

更新时间：2024-12-02 09:22:29

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学徒未签劳动合同离职有补偿吗

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法律分析：

不签劳动合同，劳动者离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.12.02 09:21:23

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离职原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。

离职后果：可以要求用人单位支付经济补偿。

未签劳动合同后果：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资。
2. 超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。
3. 支付双倍工资一般不超过11个月。

2024.12.02 09:22:15

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未签订劳动合同的情况下，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条所列情形时，应享有经济补偿。此外，用人单位需向劳动者支付每月双倍工资。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为补偿。

2024.12.02 09:22:29

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