外包人员，劳动公司要求更换外包公司，是否可以申请仲裁索要经济补偿金

更新时间：2024-12-03 17:00:49

问题描述：

外包人员，因为外包公司和现在劳动的公司不继续合作，劳动公司要求更换外包公司，但是目前工龄无法合计到新公司这一点没有达成一致，是否可以申请仲裁索要经济补偿金

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朱贝律师
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单纯因为劳动公司要求更换外包公司，不能直接申请仲裁索要经济补偿金，需要看是否存在劳动合同主要条款变更，对员工权益造成损害的情况。如果存在损害员工权益的情况，可以依法申请仲裁索要经济补偿金

2024.12.03 17:00:49

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任旭峰律师
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你好，了解一下现在是什么情况呢

2024.11.28 17:33:50

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可以申请劳动仲裁索要经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金。若因外包公司合作终止导致工龄无法合计到新公司，且未达成一致，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。不及时处理可能影响劳动者的合法权益和经济利益。

2024.11.28 16:34:39

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常见处理方式包括协商、调解和申请劳动仲裁。首先，可与用人单位协商，尝试达成一致；其次，可寻求第三方调解机构的帮助；若协商调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

2024.11.28 16:34:51

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可以申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 等待仲裁机构受理并安排庭审；4. 参加庭审，陈述事实和理由；5. 等待仲裁裁决，根据裁决结果采取相应行动。

2024.11.28 16:35:49

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长沙索邦律所律师
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有劳动合同就可以走劳动仲裁

2024.11.28 17:40:14

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