合同没到期辞退员工属于违法吗

更新时间：2024-11-28 16:06:46

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在劳动合同期内，如果用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件，否则需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。所以，如果遇到这种情况，建议与用人单位协商，或者寻求法律途径维护自己的权益。

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劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，则重新建立了劳动关系。此时，无故辞退员工是违法的。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024.11.28 10:43:22

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法律分析：在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。

2024.11.28 10:43:39

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法律分析：如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，是违法的。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以合法解除劳动合同。

2024.11.28 10:44:04

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