暑假工无故扣工资怎么处理

更新时间：2024-11-28 07:47:23

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2024.11.28 07:45:46

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暑假工被克扣工资处理方法如下：

1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，解决劳动纠纷问题。该程序自愿性较高，双方可以协商，也可以不协商。

2. 申请调解。如果双方无法通过协商解决，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，但调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

3. 仲裁处理。如果调解不成功，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4. 诉讼解决。如果不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动是由不服裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的。

2024.11.28 07:46:36

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法律分析：暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，是暑假期间做的兼职，时间为6月底至8月底，约为2个月。在这段时间内，找临时兼职工作，同样受《中华人民共和国劳动法》的保护。

2024.11.28 07:47:23

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