调离岗位被迫离职怎么办

更新时间：2024-12-09 18:20:43

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劳动仲裁期间被迫离职的，劳动者可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

2024.11.28 06:36:16

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：

1. 当公司恶意调岗逼迫员工自动离职时，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝；
2. 若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行进行岗位调整，劳动者可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2024.11.28 06:37:06

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公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2024.11.28 06:38:03

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龙远芳律师
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需要看公司是否是合理调岗，如调岗后的工作岗位性质、薪资、职级和工作地点有无较大变化，以及解除劳劳动合同程序是否合法。如果存在以调岗逼迫离职可以搜集证据申请劳动仲裁。

2024.12.09 18:20:43

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