在医疗期因产品解散辞退员工经济补偿金和赔偿金都有吗？分别是多少？

更新时间：2024-11-28 09:18:20

问题描述：

公司提交了经营不善的证据后，在医疗期因产品解散辞退员工是否违法？经济补偿金和赔偿金都有吗？分别是多少？

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公司因经营不善在医疗期解散辞退员工，若未遵循法定程序，则涉嫌违法。依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿金，标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法解雇，还须支付赔偿金，具体金额视实际情况而定。未及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律制裁。

2024.11.27 17:42:01

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公司因经营不善解散辞退员工，应支付经济补偿金。具体操作为：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解雇，员工可要求支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。同时，公司应确保解雇程序合法，避免劳动争议。

2024.11.27 17:43:33

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针对公司因经营不善在医疗期解散辞退员工的情况，常见的处理方式包括与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿金，或依法进行裁员程序。选择不同处理方式时需考虑公司财务状况、员工实际情况及法律法规要求，确保合法合规并最大限度保障员工权益。

2024.11.27 17:44:12

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