公司解除劳动合同，争取的经济赔偿金2n，n是指的什么？包括五险一金吗？还是说合同中约定的月工资？

更新时间：2024-02-25 16:26:59

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刘冰冰律师
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在公司解除劳动合同的情况下，争取的经济赔偿金2N中的N，通常指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这个平均工资是包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，也就是通常所说的五险一金的。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.02.17 18:32:58

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吴丁亚律师
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你好，N指的是工作年限,经济补偿的标准是,按劳动者在公司工作的年限,每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。包括五险一金。

2024.02.18 11:08:01

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李海江律师
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N=劳动者在该单位的工作年限；依据我国相关法律的规定，经济补偿金按劳动者月平均工资计算，月平均工资包括五险一金，但只包括个人缴纳部分，公司缴纳部分是不包括的。

2024.02.25 16:26:59

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宋学斌律师
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N通常指的是员工在本单位工作的年限。这里的"月薪或年薪", 一般依据双方签订的具体劳动合同比例折算（如12个月平均应发工资），它并不

2024.02.17 18:24:40

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王锋律师
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N指的是在公司的工作年限根据前12月工资平均工资计算

2024.02.18 14:46:32

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李红律师
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离职前12个月平均工资，包括个人负担的社保公积金部分

2024.02.18 16:10:39

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王金璐律师
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n是指解除劳动合同前12个月的应发平均工资

2024.02.18 12:22:59

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乔佳律师
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离职前12个月的平均工资，工资为应发工资

2024.02.19 09:49:51

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盈科王雨昕律师
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关于你说的、涉及劳资纠纷、可以帮你分析

2024.02.18 10:50:12

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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N是根据工作年限计算出来的经济补偿金

2024.02.17 18:53:05

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于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

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N是指工作年限，一年补一个月

2024.02.18 19:20:49

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马桂吉律师
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公司按两倍经济补偿金给付

2024.02.17 18:47:28

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好一般是指所有全部工资

2024.02.18 09:01:07

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.18 11:04:32

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法律分析：解除劳动合同经济赔偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金，赔偿金=应得工资25%，经济赔偿金=工作年限×月工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.17 18:04:53

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一、解除劳动合同赔偿金计算标准？
1、解除劳动合同的赔偿金标准是根据经济补偿金的两倍来进行计算。但是需要提醒大家注意的是，解除劳动合同需要赔偿的情况必须是属于违法辞退的，也就是没有任何的理由就无缘无故辞退劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同相关手续？
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；
2、进行工作、业务交接；
3、清理债权债务关系。

2024.02.17 18:04:59

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解除劳动合同，具体赔偿金的计算是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.17 18:05:01

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黄峰律师
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您好需要和您沟通一下

2024.02.18 09:44:53

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北京濬远律师
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您好，N是每工作一年支付一个月的经济补偿，经济补偿按照离职前12个月的平均工资计算。

2024.02.18 10:23:50

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