我转正后一个多月就因为向公司提出了比较尖锐的管理建议，遭到非法辞退，我应该如何要求赔偿金和补偿金？

更新时间：2024-01-12 16:52:40

问题描述：

你好，我转正后一个多月就因为向公司提出了比较尖锐的管理建议，遭到非法辞退，我应该如何要求赔偿金和补偿金？谢谢

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朱丽珍律师
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赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方法是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，不满六个月的按半个月工资计算。这里的“工资”通常指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.12 09:00:47

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刘斌律师
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你好，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的条件。

2024.01.12 15:28:45

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关材料，申请劳动仲裁维权。

2024.01.12 11:28:30

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广东三佛律师
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根据您的情况描述建议到当地劳动监察大队投诉

2024.01.12 09:29:12

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孟翔律师
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你好，可以要求支付经济补偿金。

2024.01.11 22:06:57

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山 133-0241-9461

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您好，可以收集证据进行维权的

2024.01.12 16:52:40

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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你好，请问工作多久了？p谢谢

2024.01.11 22:59:51

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王观涛律师
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你好，可以去劳动局申请仲裁

2024.01.11 20:55:33

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一、怎么让公司辞退我并拿到补偿
1、如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者辞职后要拿什么资料
1、完成工作交接，并签署相应的交接表格。
2、确认社保的交接完成的资料。
3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。

2024.01.11 20:29:27

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1、转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.11 20:29:49

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若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024.01.11 20:30:16

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以后续结合实际的工资，主张一个月赔付。

2024.01.12 09:34:35

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