您好麻烦问一下，我现在孕早期，单位以改善经营理由辞退我，我能最大利益的得到什么补偿，谢谢

更新时间：2023-10-08 14:51:15

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天津简阳律师
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1、一般女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金；
2、如果员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。

2023.10.08 10:08:41

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天津国三奥律师
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您好，你现在孕早期，单位以改善经营理由辞退你，属于非法解除，你可以要求继续履行劳动合同，也可以索赔，可以拿赔偿金以及生育险不能使用造成的损失

2023.10.08 10:16:44

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马冲律师
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最大的利益要看你在这家单位的工作年限是多久然后再判断是要赔偿金还是回去继续上班

2023.10.08 10:33:08

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张建华律师
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您好，解聘孕妇可以主张要求单位给2N赔偿

2023.10.08 13:48:53

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泰仁律所律师
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您好，怀孕期间辞退可以索要双倍赔偿

2023.10.08 10:08:08

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢？

2023.10.08 10:53:02

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.10.08 10:56:08

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孙志伟律师
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你好，可以主张经济赔偿金

2023.10.08 14:51:15

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天津卓旭律所律师
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您好，您可以劳动仲裁的

2023.10.08 10:09:07

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法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的_二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.08 09:54:47

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怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.08 09:54:57

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怀孕期间被公司辞退，如果是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.08 09:54:57

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翟亚鲁律师
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您好，可以拿违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期三期的工资，如有拖欠工资和加班工资应一并发放

2023.10.08 10:07:57

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