法定退休年龄被辞退的员工怎么办

更新时间：2024-11-27 16:11:30

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法定退休年龄被辞退的员工怎么办

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吴亮律师
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您好，根据中国法律规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同可以自然终止，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法获得养老保障，或者双方签订的劳务合同中对辞退补偿有所规定，那么员工可以要求经济赔偿。所以，如果被辞退时您没有过错，且用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，或者合同中有相关补偿条款，您可以要求相应的经济补偿。建议您保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以维护自身权益。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。

2024.11.27 16:11:30

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1、到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、

2024.11.27 09:47:11

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一、到退休年龄单位提出辞退怎么解决
1、到退休年龄单位提出辞退解决如下：
（1）离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决；
（2）以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
2、

2024.11.27 09:47:44

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2024.11.27 09:48:38

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