单位55岁就要辞退员工，我该怎么办

更新时间：2023-06-27 20:22:36

问题描述：

单位55岁就要辞退员工，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

视具体情况而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同的，可以向用人单位要求补偿。
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023.06.26 23:46:22

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

需要看你有没有到退休年龄，如果没有到退休年龄被辞退的话是可以要求一定补偿的

2023.06.27 09:07:25

点赞
魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

咨询我

你好，根据劳动法公司原因辞退的话需要额外支付工资。

2023.06.27 10:14:57

点赞
徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

咨询我

你好，可以向单位主张经济补偿金的

2023.06.27 09:41:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1526334 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，”但如果是因为用人单位的原因将其辞退的，那么就需要承担对应的赔偿。
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

2023.06.26 21:33:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1310473 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般是立马走人。
单位辞退员工，要求单位提前一个月给出书面通知书或单位多给一个月工资，并要求单位出具终止劳动关系证明。
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.26 21:33:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助560902 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.26 21:33:54

点赞
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

您好，如果没有正当理由属于违法辞退，可以主张赔偿金的。

2023.06.27 11:19:08

点赞
石国平律师
服务地区：河南-郑州

你好，为什么要辞退呢有说法没

2023.06.27 11:26:58

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果对单位的行为不服，可以申请劳动仲裁

2023.06.27 20:22:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。