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女职工，47岁由职工养老转为灵活就业，已交社保19年，50岁能领退休金吗？
更新时间：2024-11-24 16:02:06
问题描述：
女职工，47岁由职工养老转为灵活就业，已交社保19年，50岁能领退休金吗？
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案：女职工47岁转灵活就业，已交19年社保，50岁通常不能领退休金。
分析说明：从法律角度看，退休需满足法定退休年龄及累计缴费年限。一般女性需满50周岁或55周岁（具体情况依个人身份和参保情况而定），并需累计缴费满15年。该女职工虽已累计缴费19年，但转为灵活就业后，其退休年龄通常为55周岁，而非50周岁。
提醒：若出现社保断缴或未达缴费年限等情况，可能表明问题较为严重，需及时咨询专业人士。
2024.11.24 16:00:12
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守法定退休年龄和缴费年限的规定；二是根据个人实际情况，咨询当地社保部门或专业人士，以确定是否符合退休条件。
选择建议：建议女职工先了解当地社保政策和规定，再结合自身实际情况，选择是否咨询专业人士进行进一步确认。
2024.11.24 16:01:23
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具体操作：
从法律角度，针对女职工由职工养老转为灵活就业后退休问题的处理，可分以下情况具体操作：
1. 若女职工曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的，经本人申请，可选择在50至55周岁之间办理退休手续。但此情况需女职工提供相应证明材料，并经过当地社保部门审核确认。
2. 若女职工不符合上述特殊情况，则需按照一般规定，在达到法定退休年龄55周岁时，且累计缴费满15年的条件下，方可办理退休手续并领取退休金。在此情况下，女职工应提前了解当地社保政策和规定，确保自身权益不受损害。
建议女职工在办理退休手续前，先咨询当地社保部门或专业人士，以明确自身是否符合退休条件及具体办理流程。
2024.11.24 16:02:06
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