试用期过了单位不与员工签合同

更新时间：2024-11-24 19:57:06

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试用期过了单位不与员工签合同

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试用期超过了不与员工签订正式劳动合同是违法的，可以劳动监察大队投诉

2024.11.24 19:57:06

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邓开明律师
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你可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资。

2024.11.23 22:32:50

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您好，根据你描述的可以说明诉求

2024.11.24 03:09:07

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郭进律师
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你好，未签劳动合同有多长时间？

2024.11.24 18:54:00

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试用期过后，若单位仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，单位未按规定签订劳动合同，员工可依法主张赔偿，维护自身合法权益。

2024.11.23 22:02:43

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从法律角度，单位不签劳动合同会面临以下法律责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；二是可能面临行政处罚，劳动行政部门可对用人单位进行警告、责令改正等处罚；三是承担诉讼成本，若因此引发劳动争议，用人单位需承担败诉风险及相应诉讼费用。

2024.11.23 22:04:05

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若试用期过后单位仍未与员工签合同，员工可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求签订书面劳动合同；若单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，若协商无果，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

2024.11.23 22:05:18

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