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试用期不签合同

更新时间：2024-08-03 19:57:52
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试用期不签合同
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    试用期未签合同，公司并不能因此随意解雇员工。根据《劳动合同法》第十条规定，即使处于试用期，也应订立书面劳动合同。若公司未依法签订合同，劳动者可投诉或申请仲裁。而解雇员工需遵循法定程序及条件，如《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的解雇情形，未签合同并不构成随意解雇的合法依据。
    2024.08.03 19:55:55
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    试用期未签合同，员工应首先与公司协商补签合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求公司支付双倍工资并补签合同。同时，保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备日后维权之需。若公司拒绝履行责任，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
    2024.08.03 19:56:56
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    试用期未签合同，员工可通过以下方式证明劳动关系：1. 工资支付记录或银行转账记录；2. 工作证、服务证等证件；3. 同事证言或录音录像等视听资料；4. 入职通知、邮件等电子证据；5. 考勤记录或打卡记录。这些证据可辅助证明双方存在劳动关系。
    2024.08.03 19:57:52
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