工伤后停工留薪期工资,单位只发最低工资,要离职才会有吗

更新时间:2024-11-22 18:20:17
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    工伤停工留薪期应发原工资福利,非最低工资。依据《工伤保险条例》,单位应按月支付停工留薪期内职工的原工资福利待遇,包括计时或计件工资、奖金、津贴等。若单位未按规定支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,未及时处理可能影响劳动者合法权益。
    2024.11.22 18:18:03
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    工伤停工留薪期应享原工资。操作如下:1.与单位协商,要求支付原工资福利;2.准备相关证据,如工资条、银行流水等;3.向劳动监察部门投诉并提交证据;4.如投诉无果,提起劳动仲裁并出庭应诉。
    2024.11.22 18:18:59
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    工伤停工留薪期工资问题,可通过协商、投诉或仲裁解决。首先应与单位沟通协商,要求按原工资福利支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若投诉无果,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2024.11.22 18:20:17
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