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工伤后停工留薪期工资，单位只发最低工资
更新时间：2024-09-17 17:56:31
问题描述：
工伤后停工留薪期工资，单位只发最低工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张赣律师
服务地区：贵州-贵阳
139-8514-5383
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你好，按照平均工资计算停工留薪期工资
2024.09.16 21:19:56
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程先涛律师
服务地区：贵州-贵阳
182-1208-6271
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根据你的描述，可以依法先申请工伤认定
2024.09.17 17:56:31
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贵州芮文伟律师
服务地区：贵州-贵阳
400-6062-2325
咨询我
不合理的，可以申请工伤赔偿。
2024.09.16 17:41:11
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平台特邀律师
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1698504
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平均1分钟内
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如果单位拒绝按照《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期的全额工资，您应首先尝试与单位协商解决。协商不成时，可以准备相关证据，如工伤认定书、工资单等，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付差额部分及可能的赔偿。劳动仲裁委员会将依据法律条文进行裁决，确保您的合法权益得到保护。
2024.09.16 16:42:16
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找法网咨询顾问
已帮助
703922
人 · 响应时间
平均4分钟内
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停工留薪期的工资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条，应为工伤前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按月全额支付，不得降低或克扣。具体计算时，需根据工伤职工的实际工资构成进行核算。
2024.09.16 16:43:07
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平台法律顾问团队
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已帮助
546487
人 · 响应时间
平均4分钟内
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停工留薪期满后仍未康复，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应继续享受工伤医疗待遇。工资方面，若仍需要暂停工作接受治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认，可能进入伤残待遇阶段，按伤残等级享受相应待遇。若已恢复工作但部分丧失劳动能力，单位应安排适当工作，难以安排的，应按月发放伤残津贴。
2024.09.16 16:44:45
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