在合同中未约定工资总额及加班费，但是在员工手册中写明，事假工资按照全额基数扣款，合法吗？

更新时间：2024-11-23 16:27:46

问题描述：

您好，在合同中未约定工资总额及加班费，但是在员工手册中写明，原则上加班费按照基本工资为基数计算，事假工资按照全额基数扣款，合法吗？

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一般是按基本工资，但如果与公司有相应规定，一般也是没什么问题的。

2024.11.22 18:45:20

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员工手册规定加班费以基本工资为基数、事假全额扣款，在合同未明确时，可参考手册规定。但需注意，加班费计算应符合《劳动法》规定，不低于当地最低工资标准。若规定不合理，可能面临劳动争议和法律风险，影响员工权益和公司声誉。

2024.11.22 17:56:47

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针对合同未约定工资及加班费问题，常见处理方式包括：1. 参照员工手册规定执行；2. 与员工协商补充协议明确；3. 依据相关法律法规和行业标准确定。选择时应综合考虑公司规定、员工意见及法律规定，确保合法合理。

2024.11.22 17:58:36

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合同未明确时，可参考手册。加班费以基本工资为基数计算，需确保不低于法定标准；事假全额扣款需公平合理。如遇争议，可协商或依法解决。操作时应遵循相关法律法规，保障员工权益。

2024.11.22 17:58:53

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