你好，劳动合同中约定的基本工资是当地的最低保障金额师傅合法，加班都是以此为基础核算的是否合法

更新时间：2024-10-11 14:00:44

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你好，劳动合同中约定的基本工资是当地的最低保障金额师傅合法，加班都是以此为基础核算的是否合法

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劳动合同约定基本工资为当地最低保障金额是合法的，但加班工资需依法核算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资应不低于正常工资的150%、200%、300%，具体视加班情况而定。若仅以最低保障金额为基础核算加班工资，可能违反法律规定，导致劳动者权益受损。

2024.10.11 13:58:05

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处理该问题的方式包括：1. 与雇主沟通协商，要求依法支付加班工资；2. 向当地劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性、时间成本等因素。

2024.10.11 13:59:41

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合法，但需注意加班工资核算。具体操作：1. 核查劳动合同，确认基本工资及加班工资约定；2. 如无明确约定，参考集体合同或按岗位月工资的70%确定，并确保不低于最低工资标准；3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，计算并支付加班工资；4. 如遇争议，可寻求法律帮助。

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