劳动合同马上到期了，单位不续签了，但是还有一年才退休，请问怎么处理呢

更新时间：2024-11-19 15:11:41

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杨谦律师
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您好，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在劳动合同到期后不续签，是需要向员工支付经济补偿的。首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望继续工作至退休的意愿，或者至少希望获得合理的经济补偿。如果沟通无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，来维护自己的合法权益。关于经济补偿的具体金额，通常是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的“工资”是指您劳动合同期满前十二个月的平均工资。如果您在单位工作了多年，那么经济补偿的金额将会是一笔不小的数目。如果单位拒绝支付经济补偿，或者您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能让您满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。在此过程中，我建议您保留好所有与劳动合同和经济补偿相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律程序或相关法律规定有任何疑问，都可以随时联系我进行咨询。最后，我想提醒您的是，虽然面临这样的困境可能让您感到不安和焦虑，但请相信法律会保护您的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时来电，我会尽力为您提供专业的解答和指导。

2024.11.19 13:54:25

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黄龙泉律师
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您好，这种情况如果单位不辞退你，那也行，就按照原来的劳动合同来办理。但是如果单位辞退你，那你就可以要求单位支付经济补偿金，具体数额等于您在单位工作的年限乘以您最近12个月的平均工资，以银行流水为准。超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

2024.11.19 13:46:21

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国晖武汉分所律师
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你好，是有经济纠纷需要法律帮助。可以告知我们，你的案件情况。

2024.11.19 13:56:15

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劳动合同到期单位不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位在劳动合同到期后不续签，应向员工支付经济补偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿，并可能影响单位声誉。

2024.11.19 11:51:54

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劳动合同到期单位不续签，员工可要求经济补偿。具体操作：1. 与单位沟通，表达诉求；2. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 如单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。

2024.11.19 11:52:38

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劳动合同到期不续签，员工可选择要求经济补偿或尝试协商续签。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划。如对经济补偿满意，可选择接受并寻找新工作；如希望继续在该单位工作，可与单位协商续签劳动合同。

2024.11.19 11:53:32

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湖北诗雨律所律师
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你好，单位部续签是需要进行赔偿的

2024.11.19 15:11:41

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